Aaaaaaah, les start-ups, toujours promptes à demander la lune à leurs RH. Ci-dessous une offre diffusée pour recruter un(e) « International HRBP ». Sur la forme, rien à dire, tout y est: mission, profil, compensation et process de recrutement. Mais le fond… Pas sûr que cette annonce donne envie, en tout cas pas à moi, mais je ne suis définitivement pas dans la cible.

Je ne suis pas fan du gloubiboulga d’anglais et de français. Si on demande un anglais courant, on fait son annonce en anglais, point barre. Pourquoi se fatiguer à faire une traduction? Ou alors c’est pour se donner un genre?
Pas fan du tout d’être dans une équipe « Happiness and People ». Manquerait plus qu’être rattaché à un Chief Happiness Officer. La DRH Incognito n’approuve pas la création de cette fonction car elle ne comprend pas à quel moment les entreprises doivent être responsables du bonheur de leurs salariés. Bref, voici l’annonce:

VOTRE MISSION
Dans le cadre de son développement, START UP X recherche un(e) HRBP (Human Resources Business Partner) International x-Market & Talent Acquisition Manager pour rejoindre la squad Hap’People (l’équipe Happiness & People !) dont le challenge est de : “Make people grow in an organization that grows itself really fast”!

1 HRBP
Dans le cadre de cette mission vous collaborez avec une 100aine de salariés, dont une 20aine de Team Leaders.
Ils sont majoritairement de 3 métiers différents Sales, Marketing & Offer (le dernier né dans l’organisation !) et d’une 15aine de nationalités !!
Sparing partner, vous accompagnez les Team leaders dans la gestion de leurs équipes, dans la mise en place de leur OKRs (what’s that?!) et jouez parfois un rôle de coach ou médiateur
Talent partner, vous assurez un suivi individuel de ces 100
salariés et accompagnez leur développement/mobilité interne.
Culture gardener, vous élaborez et suivez avec les Team leaders des plans d’actions, individuels ou d’équipe, en lien avec notre outil de suivi de l’engagement, et vous promouvez les valeurs de l’entreprise
Business partner, vous animez pour vos tribes (regroupements de squads) les grands moments clés du développement : performance review à chaque fin de période, salary review en début d’année et proposition de salaire au newcomers, roll out de la campagne 360° à mi-année et remontée des besoins en formation.
Vous vous appuyez pour cela sur le travail de la HRBP cross-Market & Talent Development Manager, avec qui vous formez un vrai binôme.

2 Talent Acquisition
Dans le cadre de cette mission (et même de vos propres entretiens !) vous découvrirez un processus de recrutement extrêmement décentralisé & collaboratif.
Vous aurez alors à encourager et potentialiser cette dynamique en
travaillant notre stratégie d’Employer Branding (très en lien avec la squad Brand et la communication interne) mettant en place les bons partenariats pour assurer un sourcing qualitatif et équitable faisant monter en compétences l’ensemble des Team Leaders de l’entreprise (une 40aine) sur ces aspects recrutement (de la rédaction de l’offre à la remise de proposition)
optimisant les étapes de pré-sélection (call, video, test,…) avec notre HR assistant participant aux dernières étapes de sélection avec les équipes quand nécessaire

3 Projets transversaux
Selon vos goûts et envies, vous participerez à d’autres projets transversaux :
Flexibilité, Déconnexion,… dans la suite notre accord sur le temps au travail négocié avec la DUP
Team Orga, Team Reward ou Game Team…
Mise en place de nouveaux outils, de nouvelles analyses pour avoir une fonction RH de plus en plus Data Driven
Facilitation d’agora ou workshops en tout genre … et participation au programme Collaboration@200

Preferred Experience
YOUR PROFILE
Si vous aimez les organisations innovantes et avez envie de réinventer la fonction RH et le ‘voyage salariés’ dans l’entreprise, nous avons sûrement des choses à nous dire !
• You have at least a first experience in a similar position (HRBP and/or Talent Acquisition Management)
• You’re as autonomous as team player
• You like to build an HR strategy as much as you like to be an hands-on partner
• You love to understand people and find their motivators
• Your friends tell that you are reliable, honest, and positive
• You have good communication skills (written and oral)
• You speak both French & English, that’s why this offer is kind of a mix !
• Your previous employer says that you are organised, rigorous and you feel that you can help us to better anticipate and to better emerge on the Internet
• If you care about sustainability and/or nonviolent communication this is a plus !
• Well, and you see yourself in our values of course : Collaboration, Authenticity, Trust, Passion, Curiosity and Iteration (you can have a look at a dictionary for this one !) and you feel embarked by our mission to Free People’s curiosity for the unknown!
Vous êtes passionné(e) de voyages et vous avez envie d’en faire un avec nous… alors la Squad Hap’people is looking forward to welcoming you !

Recruitment Process
• Probably 2 rounds with 1 study case to prepare on site
• 5 to 8 people to meet
Additional Information
• Contract Type: Full-Time
• Start Date: 20 May 2019
• Location: Paris, France (75009)
• Education Level: Master’s Degree
• Experience: > 4 years
• Salary: 45000€ / year

J’ai masqué le nom de l’entreprise, car les salariés s’y voient attribué un sobriquet (ex: on ne dit pas un « salarié de Google », mais un « Googler » – pour moi, çà reste un être humain, mais bon, je ne travaille pas chez Google). Un tic typique des start ups, comme si elles avaient peur que leur identité ne soit pas assez forte sans devoir s’approprier leurs ressources humaines en leur trouvant un adjectif dédié.
On passera sur le côté « Culture gardener », car perso, je n’ai pas la main verte. Les gardiens de la culture, ce sont les cadres dirigeants, car l’exemple vient du haut, quoi qu’on en dise.

Pourquoi je râle? Cette annonce n’est pas la pire de ce que je rencontre quotidiennement. Elle est détaillée, elle indique clairement les missions, le profil et le process de recrutement. Le salaire n’est pas ouf, mais pour 4 ans d’expérience, cela reste correct.

OUI MAIS… Pour un poste à 45k, doit-on mobiliser 8 personnes pour les entretiens, soit 8% de l’effectif? Typique des start-ups, où il faut que les nouveaux venus fassent l’unanimité. C’est beaucoup trop demander, surtout que les opérationnels ont généralement une idée très vague de ce que peut et doit faire une fonction RH. Du coup, c’est mission impossible de contenter tout le monde, entre celui qui préfère le côté « assistante sociale », celle qui est plutôt branché Coaching et enfin le patron qui veut juste refourguer tout l’administratif aux RH parce que bon, il n’aime pas faire lui-même ses notes de frais.

Ma recommandation: on supprime le poste de Chief Happiness Officer et avec les économies faites, on met en place un vrai service RH, avec une fonction de RRH de proximité qui assistent les salariés sur leurs questions RH (et uniquement leurs questions RH) et un HRBP qui aide les managers à manager. Ensemble, ils ou elles réfléchissent aux projets transversaux.

Revenons sur le passage « selon les goûts et les envies » car cela mérite qu’on s’y attarde. C’est censé vendre du rêve mais c’est totalement irréaliste. Parce qu’au bout du bout, cette approche « à la carte » n’est pas possible dans la fonction RH. Et si personne ne voulait s’occuper des relations sociales? Et si personne ne voulait faire la paye? Alors on n’assure plus les missions RH de base? Il y a des limites à la démocratie et la vie en entreprise n’est pas une démocratie.

Bref, on est encore une fois face à un cas typique de start up, qui a désespérément besoin d’une fonction RH mais qui a l’intelligence de le faire savoir au marché!